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2019-10-15 22:04:08

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  当然,我国古代吏治思想和做法既积累了丰富的治吏经验,也带有明显的历史和阶级局限,其中有不少封建糟粕,这是我们必须注意的。能利用现有数据材料的就不要基层反复提供,不要为了图自己方便,同样的材料反复要、次次要、年年要,不要每个部门都去要同样的材料,不要什么人都去要材料。这些人大多是政治上的两面人,当面一套、背后一套,口头一套、行动一套。

  需要吸取的历史教训  今天,我们了解我国历史上的吏治,是要借鉴我国历史上在吏治问题上形成的正确思想和有益做法,同时也是要认清我国封建社会在吏治问题上存在的种种弊端,如任人唯亲,结党营私,用人不公,买官卖官,人身依附,党争不绝,贪婪奢靡,鱼肉百姓,官本位严重,一人得道、鸡犬升天,吏治腐败更是我国历代王朝走向衰亡覆灭的一个重要原因。这对我们丰富头脑、开阔眼界、提高修养、增强本领具有重要意义。我国古代既有文王渭水访贤、周公吐哺礼贤、刘备三顾茅庐求贤、萧何月下追韩信的美谈,也有冯唐易老、李广难封的悲叹。

    要透过现象看本质,既听其言、更观其行,既察其表、更析其里,看政治忠诚,看政治定力,看政治担当,看政治能力,看政治自律。从孔夫子到孙中山,我们应当给以总结,承继这一份珍贵的遗产。从严管理干部是对干部真正负责,干部要领悟到党组织的良苦用心,习惯于在严格管理中工作生活,切不可把严格管理当成逃避责任、消极怠工的借口。

    第三,拓宽用人视野。胜败兴亡之分,不得不归咎于人事也。新时代,我们党要团结带领人民实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦,必须贯彻新时代党的组织路线,努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

  经过党的十八大以来不断整治,选人用人风气有了明显好转,但选人用人上的不正之风并没有销声匿迹,有的依然相信“不跑不送、原地不动”、“又跑又送、提拔重用”那一套,变着法子拉关系、走门子;有的领导干部虽然调走了,却仍然干预曾经工作过的地方和单位的人事安排;有的人还在搞个人说了算,征求意见、集体讨论有名无实,组织程序只是走走过场,等等。这些人大多是政治上的两面人,当面一套、背后一套,口头一套、行动一套。历史记述了前人的成功和失败,重视、研究、借鉴历史,了解历史上治乱兴衰规律,可以给我们带来很多了解昨天、把握今天、开创明天的启示。

    其中,习近平用了很多生动的语言为一些无德、无能的政治“两面人”画像:  会上信誓旦旦讲“四个意识”、高调表态,而私下里却妄议中央、不贯彻党中央路线方针政策的人;  ……  领导面前卑躬屈膝、阿谀奉承、溜须拍马,而在下属和群众面前却趾高气扬、盛气凌人、不可一世的人。“人人好公,则天下太平;人人营私,则天下大乱。用错一个人特别是用错关键岗位的领导人,对一个地方、一个单位产生的负面影响是很大的。

    干部敢于担当作为,这既是政治品格,也是从政本分。从孔夫子到孙中山,我们应当给以总结,承继这一份珍贵的遗产。  要高度警惕那些人前会上信誓旦旦讲“四个意识”、高调表态,而私下里却妄议中央、不贯彻党中央路线方针政策的人;口口声声坚定“四个自信”、信仰马克思主义,而背后在大是大非问题上态度暧昧、立场不稳的人;高谈阔论国家前途命运,而背地里却一遇到个人名誉地位就牢骚满腹、怨恨组织的人;领导面前卑躬屈膝、阿谀奉承、溜须拍马,而在下属和群众面前却趾高气扬、盛气凌人、不可一世的人。

  这种状况必须改变!党中央已经对纠正这些问题提出了要求,各地区各部门各方面要抓好落实。  第二,坚持公正用人。二是要控制各级开展监督检查的总量和频次。

  ”选人用人上的不正之风同我们党的性质宗旨是格格不入的。”“历史是一面镜子,鉴古知今,学史明智。”“历史是一面镜子,鉴古知今,学史明智。

  要多选一些在重大斗争中经过磨砺的干部,这对优化干部队伍结构、提高科学决策水平和政策执行力大有好处。我们总结分析我国历史上吏治的得失,是要加强和改进干部管理工作,为跳出历史周期率、实现党和国家事业兴旺发达、长治久安提供借鉴。选拔任用干部,首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。

    历史上那些盛世治世,都同注重立公道、举贤良相关。  把好政治关并不容易,古人说“识人识面不识心”。这种状况必须改变!党中央已经对纠正这些问题提出了要求,各地区各部门各方面要抓好落实。

  对此,我们要采取有效措施,遏制住选人用人上的不正之风,做到善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之,把政治生态搞清明。  公正用人,公在事业。过去常说“上面千条线、下面一根针”,现在基层干部说“上面千把锤、下面一根钉”,“上面千把刀、下面一颗头”。

  我国古代既有文王渭水访贤、周公吐哺礼贤、刘备三顾茅庐求贤、萧何月下追韩信的美谈,也有冯唐易老、李广难封的悲叹。我们是为事业而用人的,不能凭领导者个人亲疏、个人好恶来取舍,也不能一味平衡照顾、论资排辈、降格以求,更不能把职务作为私相授受的个人资源。能利用现有数据材料的就不要基层反复提供,不要为了图自己方便,同样的材料反复要、次次要、年年要,不要每个部门都去要同样的材料,不要什么人都去要材料。

  探索就有可能失误,做事就有可能出错,洗碗越多摔碗的几率就会越大。  2019年刚开年,习近平就写了一封致中国社会科学院中国历史研究院成立的贺信,强调:“历史研究是一切社会科学的基础。政治品德不过关,就要一票否决。

    公正用人,公在事业。要注重从各个方面选拔专业化人才,优化领导班子和干部队伍知识结构、能力结构、专业结构。我们要正确把握失误的性质和影响,坚持我讲的“三个区分开来”,切实保护干部干事创业的积极性。

  这方面要有个章法,把基层从提供材料的忙乱中解放出来。  要加强信息资源共享,不能简单以留痕多少、上报材料多少来评判工作好坏。  第二,坚持公正用人。

  同时,要用科学办法进行管理,切实管到位、管到点子上。这些人大多是政治上的两面人,当面一套、背后一套,口头一套、行动一套。只要我们多用心多留心,多角度多方位探察,总能把他们识别出来。

    好干部是选出来的,更是管出来的。选拔任用干部,首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。重视吸取历史经验是我们党的一个好传统。

  重视吸取